Työn muotoilun Ratko®-menetelmä 

Ratko® -työn muotoilun menetelmä toimii työkyvyn, tuottavuuden ja onnistuneen työnjaon tukena. Sen avulla selviää, mihin työaika kuluu. Sen avulla voit vähentää työn kuormittavuutta, tukea työhyvinvointia ja löytää joustavia työkykyratkaisuja.  

Kysymyksiäsi voivat olla:

• Mihin asiantuntijoiden kannattaa käyttää työaikaansa?
• Mistä löydän ketterän tavan muotoilla kevennettyjä ja korvaavia tehtäviä?
• Haluamme toimia vastuullisena työnantajana, mutta mitä voimme konkreettisesti tehdä? 

Tuloksena voi olla parempi työ sujuvuus, joustava työhön paluu sairausloman jälkeen tai uudet mahdollisuudet osatyökykyisten ja täsmätyökykyisten henkilöiden työllistymiseen.  

Mikä? Ratko® on käytännön työkalu esihenkilöille ja HR:lle työnjaon kehittämiseen, rekrytointeihin, perehdyttämiseen sekä työtehtävien uudelleen järjestelyyn. Se lisää henkilöstön osallisuutta, selkeyttää vastuita ja tukee monimuotoisen sekä kaikille sopivan työelämän rakentamista.  

Miten? Ratko® perustuu työtehtävien pilkkomiseen ja analysointiin. Pilkottaessa työn prosessit ja työvaiheet tehdään näkyväksi, mikä mahdollistaa tehtävien tarkastelun eri näkökulmista. Näin eri työtehtävien osista voidaan koostaa uusia työnkuvia, arvioida työkyvyn vaateita tai kielitaitovaatimuksia. Samalla kirkastetaan perustehtäviä ja havaitaan mm. tehtävien päällekkäisyydet, kiirehuiput ja tarpeet uudenlaiselle työlle. 

Analyysin jälkeen tehtäviä voidaan järjestää ja muotoilla uudelleen organisaation tavoitteita tukeviksi kokonaisuuksiksi. Ratkossa® työyhteisö osallistuu työn kehittämiseen, mikä lisää sitoutumista ja varmistaa, että kehittämistyö pysyy kiinni arjessa. 

Mihin Ratko-menetelmää on käytetty?